Jump to content

En guide til at blive rekrutteret til teamet!


ZefojGaming

Recommended Posts

RF0yhPS.png

Deltagelse i TruckersMP Team

 

Der har været mange spørgsmål og forvirring om, hvordan man tilslutter sig til teamet.

 

Denne vejledning tager sigte på at rydde nogle af disse fejlagtige fortolkninger og misforståelser.

 

 

 

      → Bliv aldrig en del af teamet for at blive administrator!

 

Du vil mislykkes i din søgen. Det kan tage meget lang tid at gå igennem ranks. Du bliver bare utålmodig og stopper til sidst.


 

      → Tålmodighed er en dyd.

 

For at blive medlem af teamet skal du overholde kravene i første omgang. Det kan tage lidt tid. Forvent aldrig at blive medlem af teamet kun to uger efter, at du har tilmeldt foraene. For eksempel tog det mig over et år at blive medlem af teamet. 


 

      → Du skal være en aktiv del af samfundet.

 

Efter min mening er dette den vigtigste del. Det betyder dog ikke, at du skal være den mest berømte person på fora, det betyder bare, at du bliver nødt til at være rundt og engagere dig i alle.

 

 

     → Læs reglerne.

 

Både forum og regler i spillet. Anerkend dem og forstå dem faktisk. Du skal vide, hvor du kan finde dem, hvis du vil være med, men jeg vil sammenkæde dem alligevel, bare for at være sikker. Det er også meget nyttigt at ikke bryde disse regler. Jeg brød reglerne en gang, men lærte, ændrede og ikke fornærmet.

Når du dog angiver det, er dine chancer meget lavere, hvis du har fire eller flere forbud på din konto. Og dette strækker sig også til advarselspunkter i forummet.  


 

      → IKKE spam for at nå det krævede antal indlæg.

 

Gentag ikke det, der allerede er blevet sagt om emnet. At lave 20 indlæg på cirka fem minutter er spamming, og vi ville tage det op og advarer dig, så tag din tid. Som nævnt ovenfor, vær tålmodig og foretag dine indlæg over tid for at sikre kvalitet over kvantitet.

 

Hvis du lægger unyttige kommentarer, vil det også føre til, at dine indlæg bliver skjult. Holdlederne kan se dine skjulte indlæg, selvom du måske har et højt indholdstal, vil det ikke nødvendigvis blive taget i betragtning, hvis mange indlæg er skjult.

Lav nyttige indlæg. Og lav relevante indlæg til emnet.

 

 

     → IKKE backseat moderate.

 

Jeg kan ikke understrege dette nok. Det er imod reglerne, vil reducere dine chancer for at blive medlem af teamet og til sidst føre til advarsler. Der er forskel på at være faktisk hjælpsom og moderator i bagsædet. F.eks. Poster nogen dette:
 

Quote

OMG ADMIN UDELUKKEDE VÆR VENLIG VÆR VENLIG UNBAN MIG HURTIGT JEG BRYDER INGEN REGLER DET ER EN STOR MISFORSTÅELSE

 

At være hjælpsom vil føre dig til at knytte de relevante emner til ban appealing, feedback såvel som andre nyttige emner, som kan hjælpe brugeren og vil sige, se venligst på disse, når du har rapporteret indlægget korrekt via forumværktøjet.

Backseat moderation ville være, hvis du svarer med 'vær venlig ikke at skrive om dine forbud på forummet', f.eks. Uanset om du var til hjælp i resten af dit svar. 

 

Du er velkommen til at hjælpe, og tryk derefter på rapport knappen.


 

     → Vær ikke salt, hvis du har fået at vide, at du laver noget forkert.

 

Tag feedback positivt. At være salt er ikke en god kvalitet, da du modtager kritik fra folk, når du er teammedlem. Hvis du ikke kan tage denne kritik og ende med at blive salt, er det ikke en særlig god kvalitet og vil bestemt ikke hjælpe dig med at komme videre.

Hvis du bliver advaret, skal du lære af det. Det er ikke en god ide at skrive på foraene om hvor irriteret du er eller komme med sarkastiske bemærkninger i fremtidige indlæg på grund af din irritation / saltethed efter at have været advaret.

 


 

     → Vær aktiv.

 

Hele tiden - ikke kun når rekrutteringen er åben. Dette afhentes af teamledere, og vi ønsker, at folk skal slutte sig til vores team, der er aktive, fordi de vil hjælpe og være en del af samfundet hele tiden, ikke kun for at have et rang, de kan vise sig med.

 

 

 

     → Opret ikke drama, offentlige opvarmede argumenter eller bliv deponeret, hvis du ikke bliver rekrutteret.

 

Du får det ikke altid med det samme, og det er normalt. Der kunne have været nogen bedre end dig, eller måske var du på en shortlist for næste gang. Et stort no-go er at lave emner på forummet, hvor de klager over, hvordan du ikke er valgt, kritiserer dem, der bliver ansat, siger, hvor meget bedre du er til rollen eller blot skriver teamlederne privat om din ansøgning. Disse påvirker alle meget negativt på din ansøgning.

Spørg heller ikke om at blive medlem af teamet, det kan være sig af fora eller medarbejdere privat eller steam messaging medarbejdere. 


 

 

      → Vær respektfuld.

 

Det er meget vigtigt at være respektfuld og forståelse for alle på fora. Det er ikke nødvendigt at være uhøflig, og du bliver nødt til at tale med og interagere med mange forskellige personligheder som medarbejder. Du skal altid være rolig, professionel og i stand til at tænke, før du siger noget.

 

 

 

      → Alle har en chance.

 

Vær ikke sky med at ansøge. Hvis du ønsker at deltage i support, skal du være hjælpsom. Besvar folks spørgsmål i hjælpesektionen. Bliv ikke irriteret, hvis dine svar ikke vises, da hjælpesektionen er strengt modereret. Du får en teamleder, hvis du er supporter.

Hvis du søger at blive medlem af moderators' team, er det en travl rolle, der involverer håndhævelse af forumreglerne, organisering af det samme og interaktion med alle. Det er af afgørende betydning at være velopdragen såvel som aktiv som beskrevet i punkt otte.

 

 

Jobbet er heller ikke så glamorøst, som du måske tror, det er. Mange gange kan det være meget frustrerende. Du skal også huske, at du er en repræsentant for teamet til enhver tid, sted og situation, hvilket betyder, at du skal være forsigtig og opføre dig i overensstemmelse hermed.

 

Husk, at det ikke er en haste tur! 

 

Jeg håber, at denne guide har bidraget til at besvare dine spørgsmål.

 

Held og lykke med fremtidige rekrutteringer!

 

 

 

 

 

Originalt Indlæg: 

 

ZefojGaming

TruckersMP  |  Master Trucker

 


Rules | Recruitment | Support | Feedback | Meet the Team | Guides | Suggestions

Regler | Rekruttering | Support | Feedback | Mød Teamet | Guider | Forslag

 

Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
×
×
  • Create New...

Important Information

We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue.