Przewodnik po rekrutacji do zespołu!

[szykaro23]

 

                                            Dołączanie do zespołu TruckersMP

                          Pojawiło się wiele pytań i nieporozumień, jak dołączyć do zespołu.

 

     Niniejszy przewodnik ma na celu usunięcie niektórych z tych błędnych interpretacji i błędnych wyobrażeń.

 

→ Nigdy nie dołączaj do zespołu, aby zostać administratorem!

 

Nie uda ci się. Może to zająć bardzo długi czas aby dojść do tej rangi. W końcu się zniecierpliwisz i wyjdziesz.

 

 

→ Cierpliwość jest cnotą.

 

Aby dołączyć do zespołu, musisz przede wszystkim spełnić wymagania. To może trochę potrwać. Nigdy nie spodziewaj się dołączenia do zespołu zaledwie dwa tygodnie po dołączeniu do forum. Na przykład, dołączenie do zespołu zajęło mi ponad rok.

 

→ Musisz być aktywną częścią społeczności.

 

Moim zdaniem jest to najważniejsza część. Nie oznacza to jednak, że musisz być najsłynniejszą osobą na forach, oznacza to po prostu, że musisz być w pobliżu i angażować wszystkich.

 

→ Przeczytaj regulamin.

 

Zarówno regulamin forum jak i gry. Przeczytaj je dokładnie i zapoznaj się z nimi. Powinieneś wiedzieć, gdzie je znaleźć, jeśli chcesz dołączyć do zespołu, ale i tak je dodam tutaj. Bardzo przydatne jest również nie łamanie tych zasad. Raz złamałem zasady, ale nauczyłem się, zmieniłem się i nie popełniłem tego błędu ponownie. Jednak, mówiąc, twoje szanse są znacznie niższe, jeśli masz cztery lub więcej banów na swoim koncie. Dotyczy to także ostrzeżeń na forum.

 

→ NIE spamuj, aby dotrzeć do wymaganej liczby postów.

 

Nie powtarzaj tego, co zostało już powiedziane na ten temat. Dokonywanie 20 postów w ciągu około pięciu minut to spamowanie, a my je znajdziemy i dostaniesz ostrzeżenie, więc nie spiesz się. Jak wspomniano powyżej, bądź cierpliwy i zrób swoje posty w czasie, aby zapewnić jakość ponad ilość. Ponadto publikowanie niepotrzebnych komentarzy spowoduje, że Twoje posty zostaną ukryte. Liderzy zespołów są w stanie zobaczyć twoje ukryte posty, więc nawet jeśli masz dużą liczbę treści, nie będzie to konieczne, jeśli wiele postów jest ukrytych. Twórz przydatne posty. I dodaj odpowiednie posty do tematu.

 

→ Nie rób tak zwanej moderacji z tylnego siedzenia

 

 

Nie mogę tego wystarczająco podkreślić. Jest niezgodny z zasadami, zmniejszy twoje szanse na dołączenie do zespołu i ostatecznie doprowadzi do ostrzeżeń. Istnieje różnica między byciem w rzeczywistości pomocnym a prowadzeniu moderacji z tak zwanego tylnego siedzenia. Na przykład ktoś publikuje to:

 

" OMG ADMIN BANNED ME PLEASE PLEASE UNBAN ME QUICK I NO BREAK RULES IS BIG MISTAKE "

 

Bycie pomocnym prowadziłoby do powiązania odpowiednich tematów apelacji bana, feedback i innych przydatnych tematów, które mogłyby pomóc użytkownikowi, i powiedziałoby, proszę, spójrz na te informacje po prawidłowym zgłoszeniu postu za pośrednictwem narzędzia forum.

 

Moderacja Backseat polegałaby na tym, że odpowiadałeś na przykład „nie publikuj na temat swoich zakazów na forum”, niezależnie od tego, czy byłeś pomocny w pozostałej części odpowiedzi.

 

Bądź pomocny, a następnie naciśnij przycisk Zgłoś.

 

→ Nie bądź "słony", jeśli powiedziano ci, że robisz coś złego.

 

Pozytywnie przyjmuj opinie. Bycie nie miłym nie jest dobrej jakości, ponieważ otrzymujesz krytykę ze strony osób, kiedy jesteś członkiem zespołu. Jeśli nie możesz znieść tej krytyki i skończyć z byciem nie miłym, nie jest to bardzo dobra jakość i na pewno nie pomoże Ci to osiągnąć twojego celu dołączenia do zespołu. Jeśli zostaniesz ostrzeżony, naucz się na swoim błędzie. Nie jest dobrym pomysłem publikowanie na forach informacji o tym, jak bardzo jesteś zirytowany lub czy robisz sarkastyczne uwagi w przyszłych postach z powodu twojej irytacji / zasmucenia po ostrzeżeniu.

 

 

→ Bądź aktywny.

 

Cały czas - nie tylko, gdy rekrutacja jest otwarta. To jest zbierane przez liderów zespołów i chcemy, aby ludzie dołączający do naszego zespołu, byli aktywni, ponieważ chcą pomagać i być częścią społeczności przez cały czas, nie tylko po to, by mieć rangę, którą mogą pokazać.

 

 

→ Nie twórz dramatów, gorących argumentów publicznych ani nie bądź przygnębiony, jeśli nie zostaniesz przyjęty.

 

Nie zawsze dostaniesz to za pierwszym razem i jest to normalne. Być może był ktoś lepszy niż ty, a może znalazłeś się na krótkiej liście na następny raz. Wielkie „no-go” to tworzenie tematów na forum dyskusyjnym na temat tego, jak nie zostaliście wybrani, krytykowanie tych, którzy zostali zwerbowani, mówienie o tym, o ile lepiej pasujecie do roli lub po prostu przesyłanie wiadomości liderom zespołu na temat aplikacji. Wszystko to wpływa bardzo negatywnie na twoją aplikację. Nie pytaj o dołączenie do zespołu, czy to przez fora, czy przez prywatne wiadomości członków personelu.

 

→ Bądź pełen szacunku.

 

Bardzo ważne jest, aby szanować i rozumieć wszystkich na forach. Nie ma potrzeby być niegrzecznym, a jako członek personelu będziesz musiał rozmawiać z wieloma różnymi osobowościami. Musisz być spokojny, profesjonalny i zdolny do myślenia, zanim coś powiesz.

 

→ Każdy ma szansę.

 

Nie wstydź się aplikować. Jeśli chcesz dołączyć do supportu, bądź pomocny. Odpowiedz na pytania ludzi w sekcji pomocy. Nie denerwuj się, jeśli odpowiedź nie zostanie wyświetlona, ponieważ sekcja pomocy jest ściśle moderowana. Dołączy do ciebie lider zespołu, jeśli będziesz pomocny. Jeśli chcesz dołączyć do zespołu moderatorów, jest to zajęta rola polegająca na egzekwowaniu zasad forum, organizowaniu tego samego i interakcji ze wszystkimi. Kluczowe znaczenie ma zarówno dobre zachowanie, jak i aktywność, jak opisano w punkcie ósmym.

 

Poza tym praca nie jest tak efektowna, jak się wydaje. Wiele razy może to być bardzo frustrujące. Musisz także pamiętać, że jesteś przedstawicielem zespołu w dowolnym czasie, miejscu i sytuacji, co oznacza, że musisz być ostrożny i odpowiednio się zachowywać. 

 

 

 

                                                                              Pamiętaj, że nie jest to podróż na siłę!

           

                                                 Mam nadzieję, że ten przewodnik pomógł odpowiedzieć na twoje pytania.

 

                                                                         Powodzenia w przyszłych rekrutacjach!

 

Edited July 15, 2019 by szykaro23